Ymmärrä ensin,
reagoi taidolla.

Työelämä kuormittaa enemmän kuin koskaan. 

Sisu Behavior opettaa työyhteisölle reagointitaitoja, jotka vähentävät psykososiaalista kuormitusta, parantavat työn tulosta ja rakentavat pysyvän työelämätaidon.

Työmme perustuu käyttäytymistieteeseen, tutkimukseen ja mitattavaan vaikuttavuuteen.

  • "Nämä taidot pitäisi opettaa kaikille esihenkilöille"

    Sisu Reaction -työpajan osallistuja

  • "Tälle on todellakin tarvetta"

    Sisu Reaction -työpajan osallistuja

  • “Koen, että reagointitaitojen harjoittelu on parantanut työni laatua ja tuloksellisuutta.”

    Sisu Reaction -työpajan osallistuja

  • “Ymmärsin ensimmäistä kertaa, miksi tietyt tilanteet kuormittavat minua ja mitä voin tehdä toisin.”

    Sisu Reaction -työpajan osallistuja

Sisu Behavior

Sisu Behavior on työelämän kehittämiseen keskittyvä asiantuntijatiimi, joka rakentaa tutkimusperustaista mallia, jonka avulla työyhteisöt voivat tunnistaa ja käsitellä psykososiaalista kuormitusta sekä vahvistaa reagointitaitoja työssä. 

Tutkitusti työelämän yksi suurimmista haasteista on reagointi. Se, miten ihmiset reagoivat toisiinsa, paineeseen, muutokseen ja epävarmuuteen. 

Työskentelymme perustuu käyttäytymistieteeseen ja kognitiivisen käyttäytymisterapian menetelmiin sekä työelämän tutkimukseen.

Monet työelämän haasteet liittyvät siihen, miten ihmiset reagoivat paineeseen, muutoksiin ja toisiinsa. Siksi reagointitaito on keskeinen työelämätaito.

Meistä
Meistä

Kolme keskeistä hyötyä

työpajoistamme organisaatiolle:

1. Työturvallisuuslain velvoitteiden toteuttaminen

Työpajamme auttavat organisaatiota tunnistamaan ja käsittelemään psykososiaalisia kuormitustekijöitä sekä tukevat työturvallisuuslain velvoitteiden toteuttamista. Työpajakokonaisuuteen kuuluu alku- ja loppumittaus, jonka perusteella organisaatio saa vaikuttavuustutkimuksen yhteenvedon. Dokumenttia voidaan hyödyntää HR:n ja työsuojelun työn tukena sekä työyhteisön kehittämisessä.

2. Parempi tuloksellisuus

Kun reagointitaitoja vahvistetaan, työn sujuvuus, yhteistyö ja päätöksenteko paranevat. Tämä tukee myös organisaation tuloksellisuutta.

3. Reagointi automaatiosta taidoksi

Työelämässä reagoimme usein automaattisesti. Työpajoissa reagointia harjoitellaan taitona, joka tukee vuorovaikutusta, paineensietoa ja kestävää työarkea.

Palvelut
Palvelut

Sisu Taidot

  • Sisu Reaction - työpaja

    Sisu Reaction -työpajoissa (3×4h) yhdistyvät tutkimusperustainen tieto, mallintaminen ja käytännön taitoharjoittelu työkirjan avulla.

    Osallistujat:

    • Tunnistavat omia reaktioitaan työtilanteissa ja oppivat ymmärtämään reagointiketjua

    • Tekevät ohjattuja reaktioharjoituksia, joiden avulla harjoitellaan uudenlaista reagointia työtilanteisiin

    • Harjoittelevat ajattelu- ja tunnetaitoja, jotka vaikuttavat siihen, miten reagoimme paineessa ja vuorovaikutustilanteissa

    • Oppivat arvo-, tavoite- ja motivaatiotaitoja, jotka auttavat ohjaamaan reagointia tarkoituksenmukaisella tavalla

    • Soveltavat opittuja reaktiotaitoja omaan työarkeensa ja vahvistavat taitoja käytännön tilanteissa

    Lue lisää

  • Sisu Tasting - koulutus

    Sisu Tasting on puolen päivän (4h) koulutus, jossa työyhteisö oppii kehittämään reagointitaitoja työelämässä Sisupakki-työkirjan avulla.

    Osallistuja oppii:

    • Tunnistamaan miten reagoimme psykososiaalisiin kuormitustekijöihin työssä

    • Ymmärtämään, miten reagointi vaikuttaa vuorovaikutukseen ja työn sujuvuuteen

    • Harjoittelemaan ajattelu- ja tunnetaitoja reagointitaitojen vahvistamiseksi

    • Taitoja, jotka tukevat työssä jaksamista ja palautumista

    Lue lisää

  • Sisu Debriefing - työpaja

    Sisu Debriefing on ohjattu työpaja (3h), jossa työyhteisö käsittelee kuormittavaa tilannetta turvallisesti ja vahvistaa reagointitaitoja tulevia tilanteita varten.

    Osallistuja oppii:

    • Käsittelemään kuormittavaa tilannetta turvallisesti ohjatun keskustelun avulla

    • Ymmärtämään kehon ja mielen reaktioita kuormittavissa tilanteissa

    • Tunnistamaan omia reagointitapojaan työtilanteissa

    • Harjoittelemaan reagointitaitoja haastavien tilanteiden käsittelyyn

    • Vahvistamaan valmiuksia kohdata vastaavia tilanteita tulevaisuudessa

    Lue lisää

Reagointitaitojen harjoittelu vähentää stressiä ja parantaa päätöksentekoa.

→ Harjoittelu vähensi työntekijöiden stressiä, lisäsi psykologista joustavuutta ja paransi päätöksentekokykyä.

Kotsou, L., Mikolajczak, M. et al. (2024). Training emotional competencies at the workplace

Tietoinen palautuminen ja reagointi nostavat tuottavuutta 12–25 %.

→ Organisaatiot, jotka tukivat palautunutta ja tietoista reagointia, raportoivat merkittävän tuottavuuden kasvun.

American Psychological Association (2023)

Työn hallinnan tunne ja psykologinen turvallisuus lisäävät sitoutumista.

→ Psykologinen turvallisuus lisää sitoutumista, oppimista ja aloitteellisuutta.

Edmondson, A. (2019). The Fearless Organization

Ymmärrä ensin, reagoi taidolla.

Reagointi on opittu automaattinen ketju:

Tilanne käynnistää ajatukset, tunteet, kehon reaktiot ja toiminnan. Kun tunnistamme ketjun, voimme ohjata taidolla  toimintaamme paineen alla.

Automaattinen reagointi

Tämä voi johtaa esimerkiksi:

  • väärinymmärryksiin

  • ristiriitoihin

  • kuormitukseen

Reagointitaito

Reagointi muuttuu automaatiosta taidoksi.

Tämä tukee:

  • työn sujuvuutta

  • parempaa päätöksentekoa

  • vahvempaa vuorovaikutusta

  • työssä jaksamista

Meistä

  • Reagointi on automaattinen ketju, jossa tilanne käynnistää ajatuksia, tunteita, kehollisia reaktioita ja toimintaa. Usein tämä tapahtuu nopeasti ja huomaamatta. Kun opimme tunnistamaan tämän ketjun, voimme vaikuttaa siihen, miten toimimme paineen alla.

    Opetamme tunnistamaan reagointiketjun ja ohjaamaan sitä taidolla.

    • Aitous – Haluamme aidosti auttaa.

    • Ihmisyys – Olemme samalla viivalla asiakkaidemme kanssa.

    • Arvostus – Opimme ja arvostamme toisiamme sekä itseämme.

    • Vaikuttavuus – Haluamme aidosti vaikuttavaa muutosta.

    • Ilo – Aina mukanamme.

  • Työelämä, jossa ihmiset reagoivat taidolla.

  • Autamme työyhteisöjä ja organisaatioita oppimaan arvojen mukaista ja tietoista reagointia tutkimusperusteisin menetelmin.

Ota yhteyttä